Produktentwicklung
Senior Engineers, wenn Ihr Team mehr Hände braucht, und der Platz der technischen Leitung, wenn niemand darauf sitzt.
Kapazität und Führung gehen Ihnen zu verschiedenen Zeiten aus. Ihr Team kann bestens bauen und niemanden haben, der entscheidet, was gebaut wird. Oder Sie haben einen klaren Plan und niemanden frei, der ihn umsetzt. Das sind verschiedene Probleme, und wir werden für beide gefragt.
Entwickler dazuzunehmen heißt: nach Ihrem Plan, in Ihrem Repository, in Ihrem Takt. Den Platz der technischen Leitung zu übernehmen heißt: den Plan verantworten, die Architektur, die Anbieter und die Entscheidungen, die sonst niemand treffen will. So oder so ist das Engagement darauf angelegt zu enden. Der Platz geht an Ihre feste Besetzung, und Ihr Team sollte uns bis dahin weniger brauchen als am Anfang.
- TypeScript
- React
- Next.js
- Node.js
- PostgreSQL
- Supabase
- Kubernetes
Was wir machen.
Ihr CTO ist gegangen, die Roadmap nicht.
Einen CTO einzustellen dauert Monate, und die Entscheidungen warten nicht. Wir übernehmen den Platz so lange, über Engineering, Produkt und was an IT dazugehört, und geben ihn zurück, wenn Ihre feste Besetzung da ist.
Ihr Team baut und braucht mehr erfahrene Leute.
Unsere Entwickler kommen in das Team, das Sie haben, und arbeiten in Ihrem Repository, vom Prototyp bis zum Release. Der Code bleibt bei Ihnen, und das Wissen, wie er entstanden ist, auch.
Sie müssen entscheiden, ob Sie bauen oder kaufen, und niemand verantwortet die Entscheidung.
Kaufen Sie, erben Sie die Roadmap von jemand anderem. Bauen Sie, erben Sie die Wartung. Wir sehen uns Ihre Systeme, Ihre Teams und die Prozesse drumherum an, sagen Ihnen, was aus der Architektur werden sollte, und sitzen zwischen Ihnen, Ihrer IT und Ihren Lieferanten, bis sie dort ist.
Ihre Entwickler sind gut, aber das Team funktioniert nicht.
Wir arbeiten als Mentoren mit Ihrem Team, und wir bringen die Struktur ein, die das beim nächsten Mal überflüssig macht: wer was entscheidet, was aufgeschrieben wird, was das Team klären kann, ohne zu eskalieren. Wenn Sie CTO oder Gründer sind und den Platz selbst halten, ist dieselbe Arbeit Sparring für Sie statt Besetzung.
Erzählen Sie uns, was Sie bauen.
Schreiben Sie uns oder buchen Sie ein Gespräch, wie Sie möchten. Sie hören innerhalb von zwei Werktagen von uns. Unsere Kunden sitzen in der DACH-Region und in der ganzen EU, und wir arbeiten mit allen remote.